“政治表現(xiàn)及具體事例”“熟悉專業(yè)領域及特長”……這是甘肅省慶陽市紀委監(jiān)委年輕干部成長檔案中的部分內(nèi)容。近日，慶陽市紀委監(jiān)委的36名年輕干部收到一份個人“成長檔案”。

今年以來，慶陽市紀委監(jiān)委創(chuàng)新建立年輕干部“成長坐標”動態(tài)管理體系，以“一人一檔”形式為年輕干部建立立體化成長檔案。檔案從政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、工作實績、作風養(yǎng)成等四個維度設置13項核心指標，通過“全方位記錄+動態(tài)更新”的方式，為干部精準繪制能力提升曲線圖，在為組織部門精準識人用人提供科學依據(jù)的同時，幫助年輕干部錨定成長坐標。不久前，慶陽市紀委監(jiān)委組織開展年輕干部大調(diào)研，根據(jù)調(diào)研情況，對干部發(fā)展?jié)摿Α⑿愿裉刭|(zhì)、短板不足等作出評估，逐人形成紀實檔案并動態(tài)更新。同時，建立年輕干部成長檔案，為年輕干部的選拔任用、“菜單式”培養(yǎng)、監(jiān)督管理等提供重要依據(jù)。

針對調(diào)研發(fā)現(xiàn)的年輕干部普遍存在的寫作能力短板，慶陽市紀委監(jiān)委專門舉辦文稿寫作交流研討會，邀請慶陽市委政研室“筆桿子”手把手授課，現(xiàn)場傳授寫作經(jīng)驗，幫助年輕干部提升文字寫作水平。

慶陽市紀委監(jiān)委聚焦學習新知識、掌握新技能、獲取新力量，不斷豐富培訓方式、完善監(jiān)督機制，幫助并激勵年輕干部盡快成長。建立學習監(jiān)督機制，通過定期檢查、隨機抽查等方式，全面監(jiān)督各部門學習情況，確保學習不流于形式。

截至目前，慶陽市紀委監(jiān)委充分利用“三會一課”、“干部講壇”等載體，開展集中學習、理論講座、專題黨課、研討交流等47場次。

為針對性補齊紀檢監(jiān)察干部能力短板，激發(fā)干部潛力和工作活力，慶陽市紀委監(jiān)委按照“人崗相適、人盡其才”原則，科學合理安排干部工作崗位。去年以來，參與輪崗交流干部39人次，通過實踐鍛煉、專業(yè)訓練，打造懂政策、精業(yè)務的骨干隊伍。

“我們先后選派26名干部參加上級專案辦理和巡視巡察等工作，2名到鄉(xiāng)村振興一線駐村鍛煉，17名參與辦理委機關自辦留置案件，全方位提升干部綜合能力素質(zhì)?！睉c陽市紀委監(jiān)委相關負責人表示，定期安排業(yè)務骨干走上講臺，為其他干部分享所學所獲、講解實戰(zhàn)經(jīng)驗。

嚴管就是厚愛。慶陽市紀委監(jiān)委堅持把嚴的基調(diào)貫穿年輕干部隊伍建設全過程，強化紀律教育和制度約束，做到抓早抓小、防微杜漸。

“我們制定了紀檢監(jiān)察干部行為規(guī)范和監(jiān)督工作任務清單，明確責任體系，加強對紀檢監(jiān)察干部的日常監(jiān)督。”慶陽市紀委監(jiān)委相關負責人表示，通過組織召開機關干部警示教育會、集中觀看警示教育片、重要節(jié)點及時下發(fā)紀律提醒、督察紀律作風、對新入職干部廉政談話等方式，常態(tài)化強化干部教育管理監(jiān)督。同時，注重典型案例的深度剖析，深化以案促改，教育引導黨員干部明責明紀、知行知止，增強干部紀律規(guī)矩意識。

慶陽市紀委監(jiān)委還健全完善關心關懷工作機制，主要負責同志與機關各部室干部開展全覆蓋、“一對一”談心談話，班子成員節(jié)前開展家訪、慰問等，主動了解干部思想動態(tài)，適時調(diào)解疏導工作壓力，激勵干部擔當盡責、積極履職。（高琪）